Home News

Как организовать массовый рекрутинг в соцсетях: 11 советов

17.04.2018

Российские рекрутеры давно «пробивают» кандидатов на ответственные вакансии в социальных сетях, собирая их более полный портрет. Но сегодня соцсети превращаются уже в полноценный инструмент поиска кадров. Вернее, в несколько разных инструментов, потому что и аудитория у социальных сетей разная. Facebook хорошо подходит для поиска и привлечения специалистов с релевантным опытом, менеджмента среднего и высшего звена. «ВКонтакте» – площадка в основном для поиска специалистов начального уровня и проектного персонала. На LinkedIn скорее ищут топ-менеджмент и опытные, ценные, узкопрофильные кадры.

Запросы по поиску работы на специализированных ресурсах и в социальных сетях вполне сравнимы. Заглянув, например, в социальную сеть «ВКонтакте» (более 50 млн посетителей), мы находим более 150 тысяч сообществ, посвященных предложениям работы. Среди них есть и площадки для размещения вакансий, и специализированные ресурсы по подбору персонала для конкретных компаний. Прежде всего речь идет о массовом подборе таких специалистов, как мерчендайзер, продавец-консультант и промоутер. Эти категории персонала (молодые люди 20+) проводят в социальных сетях до трех часов ежедневно.

Зачем вести и развивать свою группу, посвященную рекрутингу? Вот несколько преимуществ, которые она дает.

1. Это еще один бесплатный канал размещения вакансий и формирования HR-бренда компании.

2. Молодые люди охотно присоединяются к группам работодателей в социальной сети: это дает им еще один взгляд на компанию, коллег и саму работу.

3. Площадка в социальной сети позволяет оперативно рассказывать сотрудникам, работающим в проекте, о датах тренинга, сроках самого проекта, выплатах вознаграждений и т.п.

rss