Необходимость тестирования при приеме на работу
01.09.2018
В западных странах крупные корпорации и компании с небольшим количеством персонала перед приемом на работу сотрудников уже давно используют тестирование. В нашей стране люди не привыкли к подобной практике, и зачастую предложение пройти психологический тест вызывает негативную реакцию. Как правило, противники такого подхода называют три причины своего отказа: тест не дает полного и правильного представления о деловых и личностных качествах; тестирование нарушает личное пространство; тест, как правило, работает против соискателя. Попробуем разобраться так ли это.
Являются ли тесты достоверными?
Конечно, не все психологические тесты достоверны – это неоспоримый факт. Тесты бывают разные и конечная цель у них тоже разная. Тесты, которые публикуются в журналах или интернет-ресурсах не отличаются точностью и имеют своей целью охарактеризовать одно или несколько качеств Вашей личности. Такие тесты пишутся на скорую руку и несут больше развлекательный характер.
ВВК отдельные вопросы
Тесты, которые используют для тестирования при приеме на работу, разрабатывают высококвалифицированные специалисты. Кроме того, в создании таких тестов используют компьютерные технологии, многолетние статистические исследования, последние достижения в психологии и психиатрии. Достоверность подобного рода тестов очень высока. Поэтому несогласие испытуемого с результатами теста говорит, скорее всего, о том, что человек имеет недостаточное представление о своих способностях. Даже, если Вы попытаетесь обмануть такой тест, то это вряд ли у Вас получится.
США 3713: Виктория, 30 лет, медицинский представитель - стресс и нет времени ни на что
Является ли тестирование вторжением в личную жизнь?
Во многих случаях ответ будет положительный! Чтобы оценить активность, работоспособность, профессиональные качества и роль будущего сотрудника в коллективе, нужно рассматривать все его качества, в том числе личностные. Разработчики тестов, применяемых при приеме на работу, именно по этой причине сталкиваются с массой проблем. Соискатель в свою очередь должен понимать, что если тестирование проводит профессионал, то все данные, которые Вы указываете, являются конфиденциальной информацией. Работодатель получает только отчет с характеристиками, указывающими на Ваши качества как соискателя.
А как все это согласуется с законом?
Некоторые утверждают, что подобного рода практика является ущемлением прав соискателя должности. Мол, каждый должен иметь одинаковые права. Но с другой стороны, поставьте себя на место работодателя. Вы хотели бы нанять человека, который по своим психологическим особенностям не соответствует предъявляемым требованиям. Скорее всего нет! Вот и работодатели этого не хотят.
Каков итог? Психологические тесты все чаще применяются при приеме на работу. Просто будьте к этому готовы. Если чувствуете, что по каким-либо параметрам не подходите, то занимайтесь саморазвитием. Это всегда только на пользу.